Qué son las pruebas psicométricas

Este tipo de exámenes le sirve a los reclutadores para evaluar el perfil psicológico de los candidatos a ocupar una vacante, para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad y tomar decisiones con mayor información sobre la persona.

Los resultados de los test se encuentran estandarizados en escalas, con el objetivo de poder comparar resultados con los de otras personas que ya hayan realizado el test. Arrojan resultados cuantificables, mediante gráficos estadísticos ubicando los resultados y comparándolos con la norma.

Las pruebas psicométricas pueden variar de acuerdo con el tipo de puesto y de empresa, algunos ejemplos son; Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman (TER), conducción y comunicación laboral (CCL), estudio de valores e interés (EVI), evaluación de honestidad (HONI), Factores de personalidad (FP), inteligencia emocional (IE), inventario de autopercepción y estilo de trabajo (IAT), técnica cleaver (TC).

Los test psicométricos no son una pérdida de tiempo, nunca pienses que si ya superaste una o varias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.