¿Cómo enamorar a un candidato? Candidate Expirience

La experiencia del candidato se entiende como el proceso que se vive en la búsqueda de empleo con una empresa u organización desde el primer contacto hasta el proceso de selección y contratación. Es decir, es la impresión general que se lleva el candidato de tu empresa.

Una mala experiencia no solo influye en que el candidato se vuelva a postular a futuras vacantes, sino que genera comentarios negativos del proceso, lo que impacta en la atracción de talento, y da una mala reputación e imagen para la empresa.

Como reclutadores tenemos una gran responsabilidad y podemos influir a que esta experiencia sea positiva. Ten en cuenta las siguientes recomendaciones que te ayudaran en este proceso:

• Al momento de publicar tu vacante da una breve descripción sobre tu empresa y su cultura, específica los requisitos, principales funciones y competencias, beneficios, horario, etc. Contar con una descripción completa y especifica permitirá atraer candidatos que se apeguen más a lo que se está buscando.

• El primer contacto es el gancho inicial para enamorar al candidato. Al momento de contactarlo asegúrate de ser claro y trasparente con la información, habla de los beneficios que ofrece la empresa y concreta una entrevista.

• Durante la entrevista haz sentir al candidato cómodo, comunícate de manera adecuada y amable.

• Mantén contacto con el candidato, infórmale sobre los avances del proceso.

• Concluye de manera adecuada el proceso, ya sea que la respuesta sea positiva o negativa y da retroalimentación oportuna.

Ventajas

• Da valor a nuestra empresa si la marca empleadora es positiva.

• Amplia la red de contactos, contando con una cartera de candidatos para futuras vacantes.

• Genera procesos de reclutamiento y selección efectivos.