Conoce más sobre el salario emocional

Para las nuevas generaciones ya no es suficiente contar con un salario económico ahora buscan compensaciones no tangibles que los llenen moralmente, es decir, un salario emocional se refiere a aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo al final de cada quincena, el principal objetivo que tienen estos salarios es incentivar el desempeño de sus colaboradores.

Las ventajas para la empresa que incluye la retribución emocional en sus políticas son:

• Baja rotación de personal.

• Reducción de gastos en relación con la selección, formación y administración del personal.

• Niveles bajos de ausentismo.

• Empleados satisfechos, son empleados con elevados índices de productividad y competitividad.

La importancia del salario emocional radica en crear una imagen empresarial positiva en el trabajador, haciendo que se sienta identificado con los valores de la empresa, a los cuales quiera contribuir, pues el crecimiento de la empresa y del trabajador son dos factores que se retroalimentan y sin uno no puede existir el otro.

Algunos ejemplos de salario emocional: horario flexible y buen ambiente laboral, guardería, licencia por maternidad o paternidad, actividades para colaboradores como; sala de descanso o juegos, snacks, formación continua, días libres, celebraciones de cumpleaños.

Así que la siguiente vez que veas éste termino en la publicación de una vacante sabrás a que se refiere, no se trata específicamente de prestaciones superiores si no de herramientas que te otorga la empresa receptora para que te desarrolles en un ambiente óptimo y estos salarios pueden venir en diversas presentaciones.